주야간보호센터 종사자의 이동서비스 중 교통법규 위반 시 개인 책임

이동서비스 중 교통법규 위반 시 개인 책임 📌 서론: 법인과 개인 책임의 명확화 필요성최근 교통 위반 사례에서 업무 수행 중 발생한 법규 위반에 대한 개인의 책임 문제가 대두되고 있습니다. 특히 송영 서비스와 같이 도로에서 빈번하게 운영되는 서비스에서 운전자의 과태료 및 벌칙금에 대한 책임 소재가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 본 글에서는 해당 법규를 해석하고, 실제 현장에서 발생할 수 있는 문제를 예방할 수 있는 방안을 함께 살펴보겠습니다.💡 본론: 법률 조항별 개인 책임의 해석과 사례책임 강조 (제11조 1항)업무 수행 중에 발생한 법규 위반 행위는 해당 행위를 한 경우 법인이나 개인이 책임을 지게 됩니다만송영 서비스 중 종사자가 교통법규를 위반한 경우의 벌칙금은 법인이 아닌 해당 운전자에게 ..

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• · 2024. 10. 30.
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임금 체불 시 실업급여 신청 가능 여부

임금 체불과 실업급여 신청1. 서론임금 체불로 퇴사하게 되면 실업급여를 신청할 수 있어. 임금이 제때 지급되지 않아서 일을 더 할 수 없는 상황이면 정당한 이직 사유로 인정된다.2. 실업급여의 정의와 요건2.1. 실업급여의 정의실업급여는 일을 비자발적으로 그만두고 재취업을 준비하는 동안 최소한의 생활비를 지원하는 고용보험급여다.임금 체불로 퇴사한 것도 정당한 이직 사유로 인정되기 때문에 근로자는 실업급여를 받을 수 있다.2.2. 실업급여 수급 요건고용보험에 가입된 근로자여야 한다.퇴사 사유가 정당해야 한다. (예: 임금 체불).퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입이 되어있어야 한다.자발적 이직이 아녀야 한다. (단, 임금 체불로 인한 자발적 퇴사는 예외로 인정돼).법적 근거: 「고용보험법..

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• · 2024. 10. 28.
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체불 임금 및 퇴직금의 체당금제도(대지급금)

1. 서론체당금 제도는 기업이 도산하거나 정상적인 임금 지급이 어려운 경우, 근로자가 체불된 임금, 퇴직금, 휴가수당 등을 국가로부터 보전받을 수 있도록 지원하는 중요한 사회안전망이다. 이 제도는 근로자가 임금 체불로 인해 생계에 어려움을 겪지 않도록 돕기 위해 마련되었다.체당금은 일반 체당금과 간이대지급금으로 나뉘며, 각각의 상황에 맞게 적용된다.2. 체당금의 종류와 지급 조건2.1 일반 체당금일반 체당금은 기업이 도산 절차(파산, 회생, 청산)를 밟을 때, 근로자가 국가로부터 체불된 임금과 퇴직금을 대신 보전받는 제도이다. 도산된 기업의 근로자들이 보장받을 수 있는 방식으로, 기업의 도산 시 근로자의 경제적 피해를 줄이는 역할을 한다.지급 항목: 퇴직 전 3개월분의 체불 임금, 퇴직금, 휴가수당지급 ..

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• · 2024. 10. 28.
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사망으로 이어진 장애인 활동지원사 업무 범위

장애인 지원제도의 경직성과 장기요양기관의 윤리적 딜레마내용https://www.youtube.com/watch?v=ry5Mf7dNfCw 의정부에서 발생한 시각장애인 A씨의 극단적인 선택은 활동지원 제도의 경직성과 복지 정책의 한계를 여실히 드러낸 비극적인 사건입니다. A씨는 자신의 생계를 위해 안마원을 운영했지만, 시 감사 과정에서 활동지원사가 손님 결제 업무를 도왔다는 이유로 2억 원에 달하는 급여 환수 처분을 받았습니다.활동지원사는 원칙적으로 장애인의 일상생활을 지원해야 하지만, 생계를 유지하기 위한 업무를 지원한 것이 생업 보조로 간주되어, 지원을 넘어선 ‘부적절한 사용’으로 판단(매우 기계적인 해석)된 것입니다. 이번 사건은 정책이 현장 상황에 맞게 유연하게 적용될 필요성을 강하게 시사합니다. 장..

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• · 2024. 10. 28.
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일본 개호 노동자들의 하소연 번역글

사람사는 곳은 똑같은 것 같습니다. 우리나라 카카오톡 오픈톡과 다르지 않거나더더욱 심하네요 번역한 곳이 익명 게시판인 일본의 5채널이라 그런걸까요?자극적인 말이지만 저런 밑 바닥 글에 저는 귀를 기울입니다.도중에는 뼈가 있는 말도 있고 현장을 유익하게 변화시키는데 도움이 되는거름이 되는 말이기도 하구요 0004名無しさん＠介護・福祉板 2024/10/25(金) 11:53:35.45   이 일은 어느 시설에 가도 믿기 힘들 정도로 무능한 사람이 있어서 살기 좋네.   그냥 평범하게 일하기만 해도 유능하다고 평가받고 직책 제안까지 받는 느슨한 환경.   ID: xhFWobMy   --- 0005名無しさん＠介護・福祉板 2024/10/25(金) 13:06:42.81   >>4   하지만 너, 비정규직과 평사원을 반..

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• · 2024. 10. 27.
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가족요양을 60분+90분 제공할 경우 퇴직금

Q  가족요양을 60분 + 90분 서비스를 제공하고 있습니다. 퇴직금을 지급해야 하나요? A  가족요양이라 하더라도 지급 조건에 해당이 되면 퇴직금을 제공해야 합니다. ■  4대  보험 및 퇴직금 지급 조건근속기간: 동일 사업장에서 1년 이상 계속 근무해야 합니다.주간 근무시간: 매주 소정 근로시간이 15시간 이상 근무해야 퇴직금이 적용됩니다.퇴직금 산정: 퇴직 전 3개월 평균 임금을 기준으로 계산하며, 퇴직 시 지급됩니다.4대 보험 가입 여부와 무관하며 5인 미만 사업장이라 하더라도 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.계산 공식:  (1일 평균 임금 × 30일 × 근속연수) / 12 ■  예외 사항근무시간이 주 15시간 미만인 경우, 퇴직금 대상이 아닙니다.동거 친족만으로 ..

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• · 2024. 10. 19.
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장기요양 고시의 개요

1조(목적) 이 고시는 「노인장기요양보험법」 제13조제3항, 제23조제1항 및 제3항, 제24조제2항, 제28조제2항, 제35조의5제3항, 제38조제6항 및 제8항, 제39조제1항 및 제3항, 제42조 및 같은 법 시행령 제12조제1항, 같은 법 시행규칙 제4조제1항, 제11조, 제12조, 제18조, 제22조, 제27조의3, 제32조 및 제36조제1항에 따라 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등의 사항을 규정함을 목적으로 한다.   1. 고시(告示)란 무엇인가요?‘고시(告示)’는 정부나 공공기관이 법령, 규정 또는 행정적 사항을 국민에게 공식적으로 알리는 행위를 의미한다. 이는 특정 법률적 내용을 대중에게 공개하고 이를 따르도록 권고하거나 강제하는 공적 선언이다. 고시는 법률, 시행령, 시행규칙..

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• · 2024. 10. 19.
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