주야간보호센터 종사자의 이동서비스 중 교통법규 위반 시 개인 책임

이동서비스 중 교통법규 위반 시 개인 책임 📌 서론: 법인과 개인 책임의 명확화 필요성최근 교통 위반 사례에서 업무 수행 중 발생한 법규 위반에 대한 개인의 책임 문제가 대두되고 있습니다. 특히 송영 서비스와 같이 도로에서 빈번하게 운영되는 서비스에서 운전자의 과태료 및 벌칙금에 대한 책임 소재가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 본 글에서는 해당 법규를 해석하고, 실제 현장에서 발생할 수 있는 문제를 예방할 수 있는 방안을 함께 살펴보겠습니다.💡 본론: 법률 조항별 개인 책임의 해석과 사례책임 강조 (제11조 1항)업무 수행 중에 발생한 법규 위반 행위는 해당 행위를 한 경우 법인이나 개인이 책임을 지게 됩니다만송영 서비스 중 종사자가 교통법규를 위반한 경우의 벌칙금은 법인이 아닌 해당 운전자에게 ..

• format_list_bulleted ■ 사회복지/인사노무
• · 2024. 10. 30.
• textsms

임금 체불 시 실업급여 신청 가능 여부

임금 체불과 실업급여 신청1. 서론임금 체불로 퇴사하게 되면 실업급여를 신청할 수 있어. 임금이 제때 지급되지 않아서 일을 더 할 수 없는 상황이면 정당한 이직 사유로 인정된다.2. 실업급여의 정의와 요건2.1. 실업급여의 정의실업급여는 일을 비자발적으로 그만두고 재취업을 준비하는 동안 최소한의 생활비를 지원하는 고용보험급여다.임금 체불로 퇴사한 것도 정당한 이직 사유로 인정되기 때문에 근로자는 실업급여를 받을 수 있다.2.2. 실업급여 수급 요건고용보험에 가입된 근로자여야 한다.퇴사 사유가 정당해야 한다. (예: 임금 체불).퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입이 되어있어야 한다.자발적 이직이 아녀야 한다. (단, 임금 체불로 인한 자발적 퇴사는 예외로 인정돼).법적 근거: 「고용보험법..

• format_list_bulleted ■ 사회복지/인사노무
• · 2024. 10. 28.
• textsms

체불 임금 및 퇴직금의 체당금제도(대지급금)

1. 서론체당금 제도는 기업이 도산하거나 정상적인 임금 지급이 어려운 경우, 근로자가 체불된 임금, 퇴직금, 휴가수당 등을 국가로부터 보전받을 수 있도록 지원하는 중요한 사회안전망이다. 이 제도는 근로자가 임금 체불로 인해 생계에 어려움을 겪지 않도록 돕기 위해 마련되었다.체당금은 일반 체당금과 간이대지급금으로 나뉘며, 각각의 상황에 맞게 적용된다.2. 체당금의 종류와 지급 조건2.1 일반 체당금일반 체당금은 기업이 도산 절차(파산, 회생, 청산)를 밟을 때, 근로자가 국가로부터 체불된 임금과 퇴직금을 대신 보전받는 제도이다. 도산된 기업의 근로자들이 보장받을 수 있는 방식으로, 기업의 도산 시 근로자의 경제적 피해를 줄이는 역할을 한다.지급 항목: 퇴직 전 3개월분의 체불 임금, 퇴직금, 휴가수당지급 ..

• format_list_bulleted ■ 사회복지/인사노무
• · 2024. 10. 28.
• textsms

가족요양을 60분+90분 제공할 경우 퇴직금

Q  가족요양을 60분 + 90분 서비스를 제공하고 있습니다. 퇴직금을 지급해야 하나요? A  가족요양이라 하더라도 지급 조건에 해당이 되면 퇴직금을 제공해야 합니다. ■  4대  보험 및 퇴직금 지급 조건근속기간: 동일 사업장에서 1년 이상 계속 근무해야 합니다.주간 근무시간: 매주 소정 근로시간이 15시간 이상 근무해야 퇴직금이 적용됩니다.퇴직금 산정: 퇴직 전 3개월 평균 임금을 기준으로 계산하며, 퇴직 시 지급됩니다.4대 보험 가입 여부와 무관하며 5인 미만 사업장이라 하더라도 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.계산 공식:  (1일 평균 임금 × 30일 × 근속연수) / 12 ■  예외 사항근무시간이 주 15시간 미만인 경우, 퇴직금 대상이 아닙니다.동거 친족만으로 ..

• format_list_bulleted ■ 사회복지/인사노무
• · 2024. 10. 19.
• textsms